智慧党建，智慧党建系统，智慧党建平台

二、造成“互联网+”党建发展困境的原因

（一）党建工作者观念落后，技术水平滞后

不少的党员干部习惯于传统的党建方式，认为党建网络平台的建立只是为了更好地发布信息，从而忽略了网络平台的开放、包容、互动等特性，放弃学习和使用新型的互联网党建。有些党员干部重内部建设轻外部展示，常常借“网络安全”这一理由，拒绝公开党务信息。

还有不少的党建工作者只会一些基本的网络操作，对“互联网+”党建工作平台的创立和维护缺乏技术支持，无非对互联网的关键问题进行攻关。

（二）“互联网+”人才队伍建设还未成型

当前，我国党建工作人才队伍正面临着人才队伍结构单一的问题，大批的党建工作者具有丰富的实践经验，但是却缺乏对互联网知识的学习和运用，大批的具有互联网思维和技术的年轻干部并未被充实到党建人才队伍之中，这就导致了党建工作缺乏重要的技术推手，遇到难题难以攻关，单方面的实践经验丰富并不能与网络建设形成合力共同推动“互联网+”党建的推广。

（三）对“互联网+”党建工作平台的载体定位不准

当前，我国在互联网的背景下涌现出了一批受大众欢迎的网络载体，比如门户网站、QQ、微信、微博等，他们更具不同的特点，比如门户网站，它具有信息内容多，覆盖面广等特点，QQ、微信具有信息传播速度快等特点，微博具有关注度高、群众感染性强等特点。但是党建工作者在使用这些载体和平台的时候缺乏对这些平台的认知和了解，认为这些平台只是在起着传播的作用，忽略它们交流、学习、推广等作用，这大大限制了“互联网+”党建工作的开展。

三、推行“互联网+”党建的对策

（一）牢牢把握四个原则

　一是要把握思想建设原则。在“互联网+”时代下，信息层出不穷，对我们的生活造成了不少的影响，他在为我们带来大量信息的同时，也带来了不少负能量。如何正确地帮助广大党员干部在互联网时代树立良好的三观，坚定共产主义的信念，这是我们必须正视的问题。因此我们在建设互联网党建平台时，要始终宣扬和学习社会主义核心价值观、中国传统美德、党的基本纲领、方针、政策，将意识形态的主动权牢牢地把握在手里。

二是要把握创新原则。在互联网党建的工作中切忌以说教的形式宣传党建内容，要结合图片、视频、音频等多种形式开展党建教育工作。切忌继续以传统的、封闭的观念来思考党建工作，打破常规是为了更好地进步。

三要把握充分民主化的原则。一是要广泛听取党员同志的建议，调动党员同志的积极性和创造力；二是要加强上下监督和平行监督，确保互联网党建工作顺利进行；三是要充分保证党员同志能在党建网站上获得有效的信息。

四要把握制度建设原则。确定管理条例和实施方案，明确工作职责，完善绩效考评制度，规范党员培训、舆情管理、监督实施等工作，从而形成一个晚上的互联网党建体系。

（二）树立互联网价值思维体系。

互联网不仅仅是一种工具，更是一种价值观念和思维体系，党建的工作既要沉下来落到实处打好基础，又要向更高阶的方向发展，与互联网思维深度融合起来。首先，要有服务意识，党组织和党员要时刻牢记工作的开展是为了更好地为人民服务，是为了更好地维护人民群众的利益，党的中心在群众，党建发展的中心在于如何更好地服务群众。其次，要有大数据思维，在现代社会文化日益多元、思想日益迥异，党组织服务的对象已经从一群人逐步向单一的个体转变，要想真正的把握单一个体的情况，用传统的办法是行不通的，只有利用大数据这一技术手段，广泛采取信息样本，通过数据分析和研判使工作内容更加具体，工作方法更加精准。可以说互联网思维正推动着党与人民互相融合，形成一种你中有我，我中有你的新形势。

（三）加强互联网人才队伍的建设

人才队伍的建设是“互联网+”党建工作的基础保障。首先，要选拔出一批具有良好的政治素质，坚持党的领导，维护社会主义核心价值观，拥有良好业务水平的人才干部分配到不同的单位和不同的部门中去。其次，要在各党组织开展“互联网+”培训，让党员干部对互联网知识有一定的认知和了解，再不断加强互联网的技能，并从党员干部中再选拔出一批政治信仰坚定和网络技术成熟的人才加入到“互联网+”建设队伍中来。