智慧党建，智慧党建系统，智慧党建平台

习近平总书记曾提出“没有信息化就没有现代化”的指示，在推进深化改革战略的重要时刻，将信息化运用到国企党建工作当中，对促进国企党建工作水平起到重要作用。而推进国企党建信息化建设，能够进一步增强国企的核心竞争力，有效检验党的执政能力。

一、“互联网+”环境下国企党建信息化建设制约因素

1、运行机制不健全

当前，大部分国企单位在实施党建工作的过程中，对信息化建设工作并未作出整体性的规划框架，往往是各层级党组织各自为政，重复建设与制约建设的现象十分严重。也有部分国企单位，领导本身对信息化建设的重视程度不够，牵头部门设置不明确，工作人员与工作任务难以得到有效协调。另外，有些国企单位虽明确了牵头部门，也对党建信息化建设工作进行了整体规划，但却并未制定出有效的管理制度，导致网站信息更新不及时、信息量匮乏等问题，与理想效果相差甚远。

2、数据资源利用率不高

由于国企党建信息化建设经验不足等原因，在建设工作执行过程中，“重信息、轻数据；重存储、轻开放”的现象较为严重，党建网站或相关平台上的大部分信息无法共用、资源与数据无法共享，这让党建信息化建设工作逐渐流于形式，相关信息化平台的职能作用偏离了预期方向。部分国企虽然很早就展开了党建信息化建设工作，但在信息数据存储与使用方面，至今为止却一直停留在网站这种最基本的界面上，相关云计算、手机APP等技术手段开发与利用都远远不够；在网站开放期间，其运作模式为单方面向内部党员传递一些政策信息，却并未主动收集、获取、链接、共享社会资源，忽视了国企党员干部与员工群众同为“社会人”的身份，导致相关数据与信息的获取、加工与使用存在严重缺失。

3、基础保障不完善

一是系统安全，当前国企党建信息化建设工作还处于探索阶段，相关安全技术落后，这对企业实际与党务工作的安全、控制与防范十分不利，极易在网站及信息化平台运行期间，出现大数据遗失、网页篡改、保密信息泄露等问题。
二是专业人才匮乏，适用于国企党建信息化建设的人才基础严重不足，就当前的信息化建设现状来看，懂党务工作的人普遍不通信息技术;信息技术精湛的人对党务工作认识不清，人才基础不足，让党建信息化建设工作与建设效果停滞不前。
三是资金投入有限，国企的业务结构与内部管理结构往往较为复杂，部门众多，这在一定程度上为资金配置工作带来了较大难度;一直以来，党建工作方面能够获取到的建设资金就极为有限，面对信息化建设初期的大量投入，无法对其进行长期性的连续投入，致使国企党建信息化建设中的后续维护管理，缺乏有力支撑。

二、国企党建信息化建设策略

1、完善运行机制，科学统筹国企党建信息化建设

“互联网+”环境下，国企党建信息化建设应改变以往的各自为政的开发状态，科学设置规划建设框架，并指定牵头部门，在此基础上，还应进一步完善相应的管理制度，以保证相关建设工作及后续管理工作的有效执行。建设规划过程中，牵头部门及相应管理人员，应正确认识国企党建信息化建设工作的系统性特点，从而确定分批次、分阶段逐步完善相应信息化功能的建设流程。

2、拓展搭建国企党建信息化平台，提升数据资源利用率

1)建设国企党建基础数据库

“互联网+”环境下国企党建信息化建设中，数据库是网站及其余信息化平台建设的重要基础，完善的数据库，才能保证信息化处理的有效完成。

2)建设国企党建门户网站

作为官方门户网站，建设过程中需考虑党组织建设、制度建设、党风廉政建设、党员教育、工会与共青团工作等内容，并有效实现了信息采集与信息共享功能。

3)建设国企党建业务平台

可充分运用“互联网+”环境下的信息网络优势，获取高校、党校与专业培训机构等拥有的优秀教育资源，用于充实国企党员教育培训课件，在简化培训工作难度的同时，还能针对不同党员的实际需求，为其提供针对性的学习参考。

针对党建工作的实际需求，党建业务平台还应增设党务统计分析系统，用于进行数据调查与分析研究。

考虑到党员监督管理、选拔与任命等党务工作需求，需要有效开发党建管理考核系统，在以往人工考核打分的基础上，运用现代信息技术，可建立智能党建管理考核体系。

4)建设国企党建服务平台

在“互联网+”环境下，充分运用信息网络互动优势，进一步开放党建姿态，将党建工作与微博、微信等媒体沟通软件结合在一起，能够加强国企内外的有效沟通。在国企党建信息化建设过程中，将“三会一课”、组织生活会等由线下专至线上，重新建立“空中党支部会议室”与“网络视频党课”等，形成具有异地联动功能的沟通联系平台。