智慧党建，智慧党建系统，智慧党建平台

2019年以来，渌口区坚持以党建为引领，树立大抓基层、大抓基础的导向，四个注重，把资源、力量、服务下沉基层、做实基层，促进基层党建工作全面进步、全面过硬。

注重加强政治建设。先后召开3次基层党建工作调度会，组织两次“四不两直”基层党建工作专题调研，层层压实抓党建责任。继续抓好《考察任用干部看党建暂行办法》的结果运用，1名镇党委副书记因抓党建成绩显著被提拔到区直单位任正职，对11名履行抓党建责任不力的党员干部进行了批评教育或提醒谈话。结合巡视反馈问题整改和“不忘初心、牢记使命”主题教育，将10月份列为基层党建集中整改月活动，从严督促全区各级党组织严肃规范开展党内政治生活。

注重配强基层队伍。结合扫黑除恶专项斗争和村级运行情况调研排查工作，对736名村（社区）干部进行了再次“回头看”，调整了52名不胜任现职的“两委”干部，其中党组织书记28人。将3个打掉黑恶势力的村列为软弱涣散基层党组织；按照“六个一”方式整顿提升了20个软弱涣散基层党组织，现已全部整改验收到位。举办5基层党组织书记和党务骨干培训示范班，轮训800余人次。组织“三方面”人员和选调生比选工作，将择优选拔5名优秀基层干部为乡镇领导班子成员。新招录的34名公务员，除2人分配至公安系统外，其余32人全部安排到乡镇工作，8名选调生全部选派到村任职。按照“五个一”方式，进一步加强对506名村级后备干部的管理培养，为下次村级换届储备了充足的后备力量。

注重强化基层保障。持续加大基层投入，2019年全区村级转移支付为4296万，总量较去年提高1066万，增幅达33%，村均达30.9万。村书记工资提标至37650元/年，较2018年提高8.2%，并全面落实村社区干部绩效考核奖励机制，将在今年底前全部兑现。全面完成139个村级综合服务平台建设，全部按照一平台五中心N功能站室的“1+5+N”模式规范了功能布局，建成62个村级助农金融服务平台。7个镇361套干部周转房全部竣工投入使用，将乡镇干部绩效考核评优比例由15%提高到20%，考核奖金比区直部门人均多0.5万元。在党费中设立30万元党内关怀帮扶专项资金，累计慰问12名身患重疾、家庭发生重大变故的党员干部，发放慰问金6万元。梳理行政审批和公共服务等依申请类事项1063项，下放到镇办理156项，下放到村（社区）办理47项，分三批次向社会公布“最多跑一次”事项866项。

注重创新工作载体。针对腾飞书记去年点评指出我区村级集体经济发展滞后的问题，对推进发展村级集体经济进度缓慢的3个镇分管组织和农业的班子成员进行了集体谈话提醒；按照中央、省市关于发展壮大村级集体经济部署，出台《关于进一步加强村级集体经济的实施意见》，申报确定了渌口镇王家洲村等4个重点扶持壮大集体经济村，评选4个“党建+”集体经济发展典型，以点带面，整体提升。针对基层党组织作用发挥不明显问题，持续开展基层党建“看学议”活动。区直单位结合支部主题党日及“网格走亲、党群同心”大走访，每季度相对固定1天，到所联系村开展以“送政策、送服务、送温暖”为主要内容的“主题党日开放日”活动；印发11万本《惠民政策一本通》发放全区每一户家庭，将政策晒在阳光下，服务送到群众心坎上，基本实现群众办小事不出村，大事不出镇。

【来源：渌口区委组织部】

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